Корпоративная
Фото: shutterstock
Правила регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, законодатели выделили отдельной статьёй в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Как сообщалось ранее, Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ утверждена новая статья Трудового кодекса РФ номер 48.1, которая начнёт действовать с 01 января 2017 года.
Документ позволяет микропредприятиям, в том числе индивидуальным предпринимателям, избавиться от затрат на создание некоторых обязательных внутренних нормативных актов. Таких, как положение о премировании, график отпусков, положение об оплате труда, график смен и других. Но сведения, которые должны были содержаться в этих нормативных документах, необходимо будет в обязательном порядке обговорить с каждым работником таких предприятий индивидуально и закрепить в трудовом договоре.
Правительство РФ в конце августа 2016 года утвердило типовую форму трудового договора, которую теперь при оформлении сотрудников на работу должны будут использовать работодатели – субъекты малого предпринимательства, относящиеся к микропредприятиям.
Планируется, что использование работодателями утверждённой типовой формы трудового договора повысит степень защиты прав работников на микропредприятиях.
Затраты на кадровое делопроизводство снизятся. Но расходных материалов работодатель станет тратить больше. Типовая форма договора содержит 10 страниц незаполненного текста. Но это, безусловно, приемлемая плата за уменьшение у надзорных органов поводов для излишнего воздействия на такие предприятия.
