18+
beta
Регистрация прошла успешно
Дополнительная информация отправлена вам на почтовый ящик
Продолжить
06:45, 30 2016

Помогут ли «обезличенные» резюме сделать найм более объективным?

Автор: Евгения Бычкова
Помогут ли «обезличенные» резюме сделать найм более объективным?

Фото: shutterstock

Вопрос кадров имеет принципиально важное значение для любого предприятия. В связи с этим работодатели то и дело стремятся повысить свою объективность и непредвзятость в вопросах выбора будущих сотрудников. Так, в минувший четверг довольно необычный эксперимент провел Speak With a Geek, один из старейших рекрутеров для индустрии высоких технологий. При первичном отборе кандидатов были полностью исключены такие данные как пол, раса и место обучения. Основной блок вопросов был посвящен квалификации и навыкам соискателей. И результаты исследования оказались более чем неожиданными.

Для анализа компания Speak With a Geek первоначально выделила 2 группы испытуемых по 5 тыс. человек. Причем для первой группы использовался привычный набор вопросов, включающих имена, опыт и образование. И только 5% соискателей, отобранных для последующих «живых» собеседований, оказались представительницами слабого пола. Напротив, при «сокрытии» части информации о половой и расовой принадлежности, почти 54% отобранных резюме принадлежали женщинам. Таким образом, стереотипное сексистское поведение специалистов по кадрам удалось полностью устранить, придав их оценкам больше беспристрастности.

На сегодняшний день процесс рекрутинга представляет весьма серьезную проблему для многих IT-компаний и все из-за того, что изначально данная сфера считалась чисто мужской. По этой причине до сих пор число сотрудниц остается на довольно низком уровне. А с навыками и выполняемым функционалом это не имеет ровно никакой взаимосвязи. Например, в Apple в этом году только 32% сотрудников женского пола (что всего на 1% выше, чем годом ранее). И хотя подобный эксперимент Speak With a Geek не является чем-то новым, простое ограничение данных о половой принадлежности или расе испытуемых может помочь работодателям избежать бес- или сознательной предвзятости при отборе кандидатов.

Источник: cnet.com
Теги: Speak with a Geek,

Комментарии (0)

Вход

Вход
через социальные сети

Регистрируясь через социальные сети, вы даете согласие на получение рассылки портала.
Зарегистрироваться

Новости партнера:

Читайте также из данного раздела:

Facebook
Вконтакте
Twitter

Видео

Больше видео
stat