Увольняясь с работы, не следует «сжигать за собой мосты»

Исследователи из Университета Орегона обратили внимание, что отношение сотрудников к работодателю проявляется в момент увольнения с занимаемой должности.

Если начальник использует демократический стиль руководства и относится к подчиненным справедливо, то они, как правило, увольняются цивилизованно, заранее предупреждая о своих намерениях и соблюдая принятые в компании правила, сообщает The Hindustan Times.

В этом случае существует вероятность того, что в будущем наиболее профессионально подготовленных специалистов можно будет вновь пригласить на работу.

Если же руководители авторитарно и несправедливо обращаются с подчиненными, то последние чаще всего увольняются «на скорую руку», «импульсивно», либо увольнение неугодного работника происходит «по уставу».

Каждый десятый такой сотрудник при расторжении трудового договора даже не допускает возможности возвращения на прежнее место, и сознательно рвет всякие отношения с работодателями.

Подобный стиль увольнения является потенциально опасным для работодателя, поскольку подрывает его авторитет и лишает возможности вернуть ценного сотрудника, принявшего импульсивное решение уйти с работы.