18+
beta
Регистрация прошла успешно
Дополнительная информация отправлена вам на почтовый ящик
Продолжить
14:01, 08 2016

Спецоценка рабочих мест, на которую возлагались большие надежды, пробуксовывает.

Автор: Вячеслав Маликов
Спецоценка рабочих мест, на которую возлагались большие надежды, пробуксовывает.

Фото: shutterstock

Спецоценка рабочих мест, которая фактически пришла на смену аттестации рабочих мест, вызывает много вопросов у тех, кому чиновники хотели облегчить жизнь.

На спецоценку возлагались большие надежды в том плане, что работодатели будут охотно идти на спецоценку, так как она даёт право по результатам удовлетворительной проверки рабочих мест, не проводить аттестацию условий работы сотрудников в течение пяти лет после спецоценки.

Тем не менее, хотя спецоценка обязательна к применению, работодатели неохотно идут на неё, и причин несколько.

Во-первых, сама спецоценка строится как на данных замеров приборов, так и на экспертной оценке сотрудников компании, которая проводит спецоценку. И если прибор беспристрастен, то экспертная оценка другого человека - это, если говорить грубо, лишь личное мнение, не более того, и оно зависит от многих факторов: его опыта, его симпатий, его настроения, ничего нельзя исключать. А если обратить внимание на то, что данные приборов это лишь не более двадцати процентов совокупной информации об оценке рабочего места, а восемьдесят - личное мнение пусть и специалиста, всё становится понятно.

Поэтому работодатели настороженно относятся к таким проверкам, которые могут выйти любым боком для них. По результатам такой субъективной оценки, которая становится юридическим фактом, работодатели бывают обязаны выплачивать работникам компенсации, добавлять отпускные дни, сокращать рабочий день. И всё это на ближайшие пять лет, хотя порой сами работодатели искренне не видят состава нарушения за собой.

Во-вторых, с другой стороны, проведённая спецоценка, показавшая отличный результат, имеет и обратную сторону, бьющую уже по работникам. Так как следующая оценка условий труда будет проводиться черед пять лет, не трудно представить, что может произойти с условиями труда за это время. И всё будет на абсолютно законных основаниях.

Таким образом, спецоценка, представляемая как выход из сложной ситуации с аттестацией рабочих мест, даже находясь в третьей редакции, не вызывает особого энтузиазма у работодателей и работников. Что будет дальше, покажет время.

Источник: ТАСС
Теги: Минтруда, охрана здоровья, работники, спецоценка, суот,

Комментарии (0)

Вход

Вход
через социальные сети

Регистрируясь через социальные сети, вы даете согласие на получение рассылки портала.
Зарегистрироваться

Новости партнера:

Читайте также из данного раздела:

Facebook
Вконтакте
Twitter

Видео

Больше видео
stat