Корпоративная
Фото: shutterstock
Спецоценка рабочих мест, которая фактически пришла на смену аттестации рабочих мест, вызывает много вопросов у тех, кому чиновники хотели облегчить жизнь.
На спецоценку возлагались большие надежды в том плане, что работодатели будут охотно идти на спецоценку, так как она даёт право по результатам удовлетворительной проверки рабочих мест, не проводить аттестацию условий работы сотрудников в течение пяти лет после спецоценки.
Тем не менее, хотя спецоценка обязательна к применению, работодатели неохотно идут на неё, и причин несколько.
Во-первых, сама спецоценка строится как на данных замеров приборов, так и на экспертной оценке сотрудников компании, которая проводит спецоценку. И если прибор беспристрастен, то экспертная оценка другого человека - это, если говорить грубо, лишь личное мнение, не более того, и оно зависит от многих факторов: его опыта, его симпатий, его настроения, ничего нельзя исключать. А если обратить внимание на то, что данные приборов это лишь не более двадцати процентов совокупной информации об оценке рабочего места, а восемьдесят - личное мнение пусть и специалиста, всё становится понятно.
Поэтому работодатели настороженно относятся к таким проверкам, которые могут выйти любым боком для них. По результатам такой субъективной оценки, которая становится юридическим фактом, работодатели бывают обязаны выплачивать работникам компенсации, добавлять отпускные дни, сокращать рабочий день. И всё это на ближайшие пять лет, хотя порой сами работодатели искренне не видят состава нарушения за собой.
Во-вторых, с другой стороны, проведённая спецоценка, показавшая отличный результат, имеет и обратную сторону, бьющую уже по работникам. Так как следующая оценка условий труда будет проводиться черед пять лет, не трудно представить, что может произойти с условиями труда за это время. И всё будет на абсолютно законных основаниях.
Таким образом, спецоценка, представляемая как выход из сложной ситуации с аттестацией рабочих мест, даже находясь в третьей редакции, не вызывает особого энтузиазма у работодателей и работников. Что будет дальше, покажет время.
Источник: ТАСС
