18+
beta
Регистрация прошла успешно
Дополнительная информация отправлена вам на почтовый ящик
Продолжить
16:20, 03 октября 2016

Работников защитили за счёт увеличения штрафов с работодателей

С началом октября вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, защищающие права работников и усиливающие ответственность работодателей за нарушения в трудовой сфере.
Автор: Ольга Букреева
Работников защитили за счёт увеличения штрафов с работодателей

Фото: shutterstock

По информации ТАСС, с 3 октября в России введены новые правила выдачи зарплаты. Изменения в различные нормативные акты трудового законодательства  внесены федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

В основном они касаются усиления ответственности работодателя за несоблюдение правил выплаты зарплаты.

Изменения коснулись следующих положений.

  • Трудовой кодекс теперь обязывает работодателей производить выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился период её начисления.
  • Зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.
  • Государственным инспекциям труда предоставлено право без согласия органов прокуратуры проводить проверки по жалобам, касающимся  невыплаты зарплаты или оплаты труда в размере ниже мрот, незамедлительно, с соответствующим извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ).
  •  Отпускные отныне должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
  • Окончательный расчёт с увольняющимся (увольняемым) сотрудником должен производиться в день увольнения.

А теперь – о том, чем грозят работодателям задержки зарплаты. Прежде всего, это - кардинальное увеличение (до 10 раз!) штрафов за подобные нарушения.

  • Штрафы для должностного лица за просрочки выплаты заработной платы с прежних 1000 – 5000 рублей возросли до 10–20 тысяч рублей.
  • Повторные нарушения будут наказываться ещё жёстче: штрафы с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей увеличены с 10–20 тысяч до 20 - 30 тысяч рублей, с юридического лица -  с 70 тыс. до 100 тыс.

В случае задержки зарплаты работнику теперь причитается повышенная материальная компенсация.  Размер компенсации (процентов) увеличен вдвое: если раньше она рассчитывалась из 1/300 ключевой ставки Центробанка, то теперь - из 1/150 ключевой ставки в день от задержанной суммы.

По словам Любови Ельцовой (зам. Минтруда и соцзащиты РФ), закон, призванный защитить права работников от недобросовестного работодателя, давно назрел и  сейчас более чем актуален.

Так, по данным ведомства, за первые 5 месяцев календарного года суммарная задолженность по зарплате в стране достигла 4 миллиарда рублей, а невыплаты затронули 77 тыс. работников.

Источник: ТАСС
Теги: зарплата, работник, Работодатель, штраф,

Комментарии (0)

Вход

Вход
через социальные сети

Регистрируясь через социальные сети, вы даете согласие на получение рассылки портала.
Зарегистрироваться

Новости партнера:

Читайте также из данного раздела:

Facebook
Вконтакте
Twitter

Видео

Больше видео
stat