18+
beta
Регистрация прошла успешно
Дополнительная информация отправлена вам на почтовый ящик
Продолжить
06:12, 20 2016

Инспекция труда стала всё чаще обращать внимание на ряд нарушений условий труда

О которых работодатель даже не задумывается.
Автор: Вячеслав Маликов
Инспекция труда стала всё чаще обращать внимание на ряд нарушений условий труда

Фото: shutterstock

В качестве примера можно назвать правильно оформленные с работниками трудовые договора. Уклонение от подписания такого договора или замещение оного гражданско-правовым договором создаёт условия для серьёзных штрафов для работодателей.

Но помимо таких общеизвестных для работодателя пунктов, он может быть оштрафован инспекцией труда, в том числе, за отсутствие на предприятии или в организации мыла. И это не шутка.

Согласно приказа Минтруда №1122-н от 17 декабря 2010 года наличие смывающих и/или обезвреживающих средств является нормой для организации труда. Работодатель, согласно этому приказу, обязан обеспечивать работников смывающими средствами - то есть, говоря обычным языком, мылом для рук.

Однако данный приказ касается не только мыла, но и гидрофильных, гидрофобных средств для утверждённого списка профессий, и даже увлажняющих кремов. Все эти средства должны предоставляться работодателем бесплатно в необходимых объёмах, размер которых на 1 работника в месяц утверждён этим же приказом.

Отсутствие необходимых средств на предприятии или в офисе повлечёт за собой штраф.

Теги: Квалификация, Минтруд, обучение, роструд,

Комментарии (0)

Вход

Вход
через социальные сети

Регистрируясь через социальные сети, вы даете согласие на получение рассылки портала.
Зарегистрироваться

Новости партнера:

Читайте также из данного раздела:

Facebook
Вконтакте
Twitter

Видео

Больше видео
stat