Корпоративная
Фото: shutterstock
Сотрудник частного охранного предприятия «Вымпел-1» обратился в местную прокуратуру с просьбой восстановить свои нарушенные трудовые права.
Проведенная прокурорская проверка выявила целый ряд нарушений в деятельности этого частного предприятия.
Выяснилось, что обратившийся за помощью гражданин работал в ЧОПе без заключения трудового договора с 13 декабря прошлого по 2 марта нынешнего года, хотя и имел на руках личную карточку охранника.
Прокуратура установила, что в январе-феврале 2016 года мужчина проходил лечение и предоставил руководству предприятия больничный лист, который в категорической форме отказались оплачивать.
Более того, руководитель «Вымпела-1» заявил об одностороннем увольнении охранника и распорядился не допускать его на территорию охранного предприятия, чем лишил его возможности исполнять трудовые обязанности.
Оренбургский суд согласился с доводами прокуратуры и постановил восстановить мужчину на прежнем месте работы на работы, обязав работодателя провести оплату больничного листа и дней вынужденного прогула.
Апелляция руководства «Вымпела-1» была отклонена Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургской области, оставившей в силе решение суда первой инстанции.
