18+
beta
Регистрация прошла успешно
Дополнительная информация отправлена вам на почтовый ящик
Продолжить
11:33, 12 2016

Заемный труд под запретом

Начало нового года проходит в условиях запрета на заёмный труд.
Автор: Вячеслав Маликов

С начала года вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ, принятый Госдумой более полутора лет назад. Отсрочка в 18 месяцев была дана законодателями работодателям с тем, чтобы те успели подготовиться к смене правового поля в вопросе предоставления работы.

Если до 1 января 2016 года работодатель мог нанять работников по контракту, что существенно сокращало их издержки на кадровый учёт и социальную ответственность. Теперь же закон чётко и ясно заявляет, что заёмный труд в России запрещён.

Помимо прочего, документ упорядочивает работу рекрутинговых агентств и определяет нормы регулирования особенностей труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, предоставляющим работу.

При этом в законе есть ряд исключений. Они касаются того, что с работником можно заключить временный контракт только в том случае, если он направляется на временную работу к физическому лицу, которое при этом не является частным предпринимателем, для помощи по ведению домашнего хозяйства или для личного обслуживания. Так же работник может заключить трудовой договор в случае предоставления временного рабочего места, если основной работник отсутствует временно, например, по больничному, отпуску или уходу за ребёнком.

Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2016 года.

Теги: заемные работники, Запрет, федеральный закон,

Комментарии (0)

Вход

Вход
через социальные сети

Регистрируясь через социальные сети, вы даете согласие на получение рассылки портала.
Зарегистрироваться

Новости партнера:

Читайте также из данного раздела:

Facebook
Вконтакте
Twitter

Видео

Больше видео
stat