Жалоба одного работника, недовольного задержкой зарплаты, может спровоцировать проверку всей фирмы

Права работников на своевременное получение заработной платы защитит новый закон Минтруда, сообщают «Известия».

В Министерстве труда и социальной защиты России разрабатывается документ федерального значения, призванный защитить права работников на своевременную выплату заработной платы. Планируется детально прописать процедуру проверок, которые будут проводиться в фирме в случае получения ведомством одной единственной жалобы сотрудника на задержку оплаты.

На сегодняшний день такая практика уже закреплена законодательно. Однако, нюанс таков: пожаловался на задержку зарплаты, к примеру, некто Иванов – инспекция по труду проводит проверку фирмы именно в отношении расчётов за труд одного Иванова.

Нововведения же изменят такое положение дел. Если документ примут в Государственной Думе РФ – компания-нарушитель будет обязана предоставить для проверки инспектору документы по оплате труда не только одного Иванова, а всех своих сотрудников. Причём, проверка будет внеплановая.

На текущий момент фирмы подвергаются плановым проверкам, согласованным с прокуратурой, один раз в три года. План проверок в обязательном порядке публикуется заранее.

Эксперты в сфере защиты прав работников считают, что подобный закон необходим. И если в документе чётко прописать процедуру проверок, исключающую разночтения, которые могут быть использованы как «лазейки» не в пользу работников, то он будет полезен – то есть работники будут защищены от задержек заработной платы.

Специалисты уверены, что работодатели обязательно будут сопротивляться законодательному давлению. И для этого у них имеются все инструменты: юридические отделы и средства для привлечения наёмных адвокатов. А вот сотрудник в этом отношении всегда был беззащитным, несмотря на довольно жёсткое наказание работодателя.

Сегодня штраф за несвоевременную выплату зарплаты варьируется от 30 до 50 тысяч рублей. При обнаружении факта, что такая же ситуация в фирме и по другим сотрудникам – количество штрафов увеличивается во столько раз, по скольким работникам выявлены нарушения. А если работодатель не полностью оплачивает работу более трёх месяцев или свыше двух месяцев задерживает всю зарплату – то он попадает под уголовное преследование.