Тотальный контроль

Европейский суд по правам человека разрешил работодателям контролировать то, что сотрудники пишут в сети интернет во время работы.

Судебное разбирательство инициировал один из румынских инженеров, который был уволен из частной компании за то, что нарушил правила внутреннего распорядка компании. Нарушение касалось запрета в рабочее время заниматься иной деятельностью, кроме рабочей, в частности, не использовать сети интернет для личного общения. Обнаружив факт нарушения данного запрета со стороны сотрудника, работодатель уволил его за это.

Сотрудник обратился в Страсбургский суд с заявлением, что работодатель нарушил его право на тайну переписки. Однако, ЕСПЧ счёл, что работодатель вправе знать, чем его сотрудники занимаются на рабочем месте в рабочее время и контролировать использование инструментов и орудий труда, в том числе и интернета, только на регламентированную трудовую деятельность.

Таким образом, заявление инженера было отклонено, а ЕСПЧ официально признал, что работодатель вправе запрещать пользоваться средствами коммуникации в рабочее время, даже если это личные средства коммуникации работника. Так же важно отметить, что решение суда указывает и на то, что даже если и нет прямого запрета работодателя, нельзя пользоваться средствами коммуникации в рабочее время, если это не направлено на решение задач работодателя и в этом напрямую не затронуты интересы работодателя.

Важно, что принятое решение Страсбургского суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека, к которым относится и Россия. Тем не менее, решение может и не заработать на территории РФ, так как согласно поправкам в законодательстве, Конституционный суд РФ может признать невыполнимым решение ЕСПЧ на территории РФ полностью или частично.