Национальная
Фото: shutterstock
Правительство РФ поручило Министерству труда рассмотреть вопрос о законодательном запрете использования соцсетей в рабочее время.
Поводом для появления данного запроса послужила ситуация, которую уже давно рассматривает Правительство и о которой часто упоминает ряд аналитиков.
По мнению представителей Общественной Палаты, в России понятие трудовой дисциплины трактуется работниками своеобразно и достаточно условно. По мнению Общественной палаты, существует огромное число примеров, когда работники пользовались соцсетями в рабочее время и при этом не исполняли своих прямых служебных обязанностей. Особенно вопиющими примерами нарушения трудовой дисциплины законотворцы считают случаи участия работников в онлайновых играх на рабочем месте в рабочее время.
При этом законотворцы ссылаются на недавнее решение Европейского суда по правам человека в Страсбурге. В рамках судебного разбирательства в ЕСПЧ частная компания выступила против Румынии и выиграла дело. Решением суда стало признание права работодателя знать, чем занимается его работник в рабочее время на рабочем месте, в том числе вести контроль за его перепиской и использованием личных коммуникационных средств.
В Минтруда России, однако, считают, что все эти моменты уже давно урегулированы в Трудовом кодексе и нет необходимости в дополнительном законе. Тем более, что по данным самого министерства, к ним было всего одно обращение, связанное с подобных нарушением, остальные работодатели решают этот вопрос самостоятельно.
