Национальная
Основной документ для регулирования трудовой деятельности в нашей стране – Трудовой кодекс Российской Федерации – дополнен введением новой главы номер 48.1. Она создана для регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, в том числе и индивидуальных предпринимателей.
Особенностью организации труда для работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, является возможность отдельно не создавать предусмотренные трудовым законодательством обязательные локальные нормативные акты, содержащие положение о премировании, положение об оплате труда, график смен и другие. Однако полностью эти положения не отменяются. Их необходимо будет обговорить отдельно и прописать в тексте трудового договора с каждым работником.
Форма трудового договора должна использоваться типовая, утверждённая Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ подписан Президентом РФ Владимиром Путиным и вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования. А значит, новая статья Трудового кодекса РФ начнёт действовать в первый день нового, 2017 года.
Источник: ТАСС
