Насильно в отпуск

Правительство Российской Федерации инициировало поправки в законодательство, согласно которому определена минимальная продолжительность ежегодного отпуска гражданских служащих государственных учреждений.

Согласно данным поправкам служащие обязаны ежегодно использоваться 28 дней отпуска. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, которая превышает указанные 28 дней, может быть перенесена на следующий год, но только в исключительных случаях, если оставление работы может нанести вред работе самого сотрудника или организации, в которой от трудится. При этом требуется письменное согласие самого служащего.

Перенесённый отпуск может быть компенсирован полностью или частично денежными средствами. Об этом гласит Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. № 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

При этом правительством в начале ноября 2015 года были внесены на рассмотрение в Госдуму новые поправки об отпусках госслужащих, согласно которым продолжительность основного отпуска для всех гражданских служащих госструктур устанавливается в 30 календарных дней. В настоящий момент законопроект прошёл первое чтение и ждёт дальнейшего рассмотрения после корректировок.