Без рубрики
Фото: shutterstock
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин предложил ВУЗам платить студентам, если те не могут найти себе работу.
Министр объяснил данное предложение тем, что выпускники ВУЗов, выйдя за двери своей альма матер, не могут найти работу. Такие молодые специалисты после череды попыток трудоустроиться вынуждены вставать на учёт в службу занятости. Таким образом, по мнению главы Минтруда, государство сперва платит за обучение будущего работника в ВУЗе, потом платит за то, что такой работник не может найти работу.
По мнению чиновников это связано с тем, что достаточно большое число высших учебных заведений готовят неконкурентоспособных специалистов, невостребованных на рынке труда.
Однако у ряда специалистов есть иное мнение. Высказывается оценка того, что рынок в текущий момент далёк от стабильности, и подготовить специалиста в условиях сложной экономической ситуации практически невозможно. Говоря простым языком, пока специалиста готовят, полученные им знания объективно устаревают, даже при наличии самых современных методик и программ обучения. Этот эффект известен в первую очередь по IT-индустрии, когда за три года может фактически измениться весь инструментарий, приложения, выйти новые среды программирования.
И здесь не только вина ВУЗов, потому что новые версии программного обеспечения, к примеру, могут выйти в свет уже по окончании программы обучения по данному направлению. Предугадать будущее и достать из завтрашнего дня методики, которые ещё не разработаны - наверное не стоит требовать подобного от ВУЗов.
Вторая проблема при трудоустройстве молодых специалистов связана с тем, что в условиях того же кризиса потребность в разных специалистах может сокращаться. Конкуренция на рынке высокая, заработные платы уменьшаются, специалистов с опытом работы достаточно и появление на рынке ещё и молодых специалистов никак не может сыграть в пользу последних.
И штрафы с ВУЗов эти проблемы не решат, потому что они вне плоскости компетенции учебных заведений.
Вместе с тем, у Минтруда есть и более дельное предложение касательно трудоустройства молодых специалистов. Министерство предложило компенсировать предприятиям и организациям прохождение стажировки молодыми специалистами.
Подобная система компенсаций могла бы повысить привлекательность приёма молодых специалистов на предприятия, так как стажировка, обучение на конкретном производстве, безопасность и контроль за ними увеличивают затраты предприятий. Снижение этих издержек, по мнению как чиновников министерства, так и аналитиков, существенно повысит шансы выпускников на трудоустройство.
