Фото: shutterstock
В качестве примера можно назвать правильно оформленные с работниками трудовые договора. Уклонение от подписания такого договора или замещение оного гражданско-правовым договором создаёт условия для серьёзных штрафов для работодателей.
Но помимо таких общеизвестных для работодателя пунктов, он может быть оштрафован инспекцией труда, в том числе, за отсутствие на предприятии или в организации мыла. И это не шутка.
Согласно приказа Минтруда №1122-н от 17 декабря 2010 года наличие смывающих и/или обезвреживающих средств является нормой для организации труда. Работодатель, согласно этому приказу, обязан обеспечивать работников смывающими средствами - то есть, говоря обычным языком, мылом для рук.
Однако данный приказ касается не только мыла, но и гидрофильных, гидрофобных средств для утверждённого списка профессий, и даже увлажняющих кремов. Все эти средства должны предоставляться работодателем бесплатно в необходимых объёмах, размер которых на 1 работника в месяц утверждён этим же приказом.
Отсутствие необходимых средств на предприятии или в офисе повлечёт за собой штраф.
