А если меня уволии за прогул после кризиса 1998 узнав о судебном иске о оплате вынужденного прогула по инициативе администрации.Кстати в суде ничего доказать не удалось несмотря на показания свидетелей.Трудовая до сих пор в отделе кадров ЗАО ЧОП ФОРТ-С .А в суде видимо хорошо отсегнули т.к.не удалось доказать что З.П.была 500 ДОЛЛ.США но СБС-АГРО на судебный запрос о передвижении средств по моим щетам не ответил.Как мне быть.
Очень правильная идея. У НАСТ России давно ведется свой "черный список". Мы помогаем своим ребятам не попадать в фирмы, где могут обмануть. А клиенты могут проверить своих сотрудников. Наш коллега из США говорит, что там охранника могут лишить лицензии на законном основании по представлению охранной фирмы. Он просто попадает в федеральный список, лишенных лицензии.
Очень полезное дело, нужно только решить, что должно стать основанием для внесения человека в черный список, а то можно получить головную боль и разборки в суде.
Очень полезная статья и списки также необходимы. На настоящий момент в нашем ЧОПе "Гудвилл-Гарант" более 200 сотрудников. И несмотря на это у нас очень жесткий отбор и тебования к кандидатам. Мы используем Вашу базу при приеме на работу кандидатов и на следующей неделе планируем отправить в нее свои списки. Они будут касаться Москвы и Московской области.
Для Domenic.
Безусловно, многими эти списки будут игнорироваться - если нужны тотя бы какие-то работники, то не до жиру. Но этот проект на такие организации и не расчитан. А уровень жизни за пределами МКАД мы тоже представляем.
Для Valeriy.
Абсолютно верно, что лишать людей права заниматься охранной деятельностью можно только по действующему законодательству. Цель создаваемой базы - дать дополнительную информацию кадровым службам о потенциальных сотрудниках. И очень жаль, что многие из них не привыкли использовать Интернет в своей работе. Надеемся, что этот проект поможет им изменить это отношение.
В правовом отношении было бы правильно лишать людей права заниматься охранной деятельностью через органы лицензирования. Общероссийский черный список будет менее эфективен, так как кадровые органы не привыкли сипользовать в своей работе интернет. Традиционые проверки строятся на добросовестности коллег в предоставлении информации об охраннике.
Естественно, никто не проверяет. Да и вообще, подобная затея - курам на смех: подобное уже проводилось неоднократно, например, в г.Ялта, где 80000 народу живут компактно, все друг друга знают и газета на весь город одна. Тем не менее, эти списки игнорировались, потому что работники нужны. Сначала газете ОХРАНА нужно задуматься о том, какие у всех уволенных зарплаты, уровни жизни и т.п. , а потом замахиваться на общероссийский стукаческий проект.
На текущий момент времени технология проверки присланной информации отрабатывается для различных вариантов (источников).
Надежные источники (кадровые службы крупных и/или известных структур) дополнительной проверке подвергаться не будут.
