Регистрация прошла успешно
Дополнительная информация отправлена вам на почтовый ящик
Продолжить
12:30, 09 августа 2016

Место встречи изменить нельзя: должники и коллекторы на сайте по поиску работы.

Автор: Евгения Бычкова
Место встречи изменить нельзя: должники и коллекторы на сайте по поиску работы.

Фото: shutterstock

Размещённое в Сети резюме обычно содержит достоверную информацию о кандидате. Эти данные могут быть доступны не только работодателям. Так, находчивые коллекторские агентства устанавливают контакт с неплательщиками, обнаружив сведения о них на сайтах по поиску работы.

Подобный метод повысил результативность взысканий на 10%, сообщают «Известия».

Представители коллекторских компаний не скрывают, что используют любые возможности для поиска своих должников. В том числе, открытые для всеобщего обозрения данные в сети Интернет: это странички в социальных сетях, а также сайты, предоставляющие рекрутинговые услуги.

Сайты по поиску работы очень различны. Есть такие, которые чётко ограничивают доступ к анкетам соискателей. А есть попроще – размещение резюме на таких сайтах означает, что человек согласен, чтобы его конфиденциальные данные были доступны всем пользователям сети Интернет.

Именно такие открытые данные и помогают специалистам коллекторских агентств разыскивать достоверные данные о неплательщиках.

Как сообщила «Известиям» Елена Докучаева, президент одной из успешнейших на коллекторском рынке России компании «Секвойя Кредит Консолидейшн», заёмщики к моменту возникновения просрочки по платежам могут сменить указанные в договоре займа данные – телефон, адрес. И коллекторы изыскивают все возможные альтернативные источники информации о должниках. Законы Российской Федерации позволяют использовать сведения из открытых источников. И, если соискатель размещает свои конфиденциальные данные в открытый доступ, значит он согласен на использование этих данных третьими лицами.

Некоторые порталы о работе защищают сведения своих клиентов. Например, сведения о соискателях, размещённые на портале hh.ru, доступны только для зарегистрированных работодателей. Причём, по словам руководителя пресс-службы HeadHunter, Ивана Тютюнджи,  использование данных о вакансиях не для поиска сотрудников и их последующего трудоустройства расценивается как нарушение договора, за которое HeadHunter разрывается отношения с компанией.

Такая же политика действует на портале Superjob.ru. Представители этого сайта заявили, что попытки нецелевого использования данных пресекается блокированием доступа для нарушителей.

Комментарии (0)

Вход

Вход
через социальные сети

Регистрируясь через социальные сети, вы даете согласие на получение рассылки портала.
Зарегистрироваться

Читайте также из данного раздела:

Видео

Больше видео