Регистрация прошла успешно
Дополнительная информация отправлена вам на почтовый ящик
Продолжить
14:05, 22 января 2016

Любые штрафы вне закона

Любой работодатель, угрожая своему сотруднику штрафными санкциями, действует в нарушение Трудового кодекса.
Автор: Вячеслав Маликов
Любые штрафы вне закона

Фото: shutterstock

Подавляющее большинство работодателей требуют от своих работников соблюдения трудовой дисциплины. Работник, помимо исполнения своих прямых трудовых обязанностей, должен соблюдать и устоявшийся, а зачастую и строго регламентированный распорядок дня. Это включает в себя и появление на рабочем месте до начала рабочего дня в офисе или на предприятии.

Причём за опоздания часто применяется такой вид взыскания, как денежный штраф. Вариантов тут бывает несколько, от штрафа по факту опоздания и до фиксированной суммы штрафа за каждую минуту задержки.

Сразу отметим, что такая форма взыскания, как денежный штраф, противоречит Трудовому кодексу. Работодатель может сделать замечание, вынести выговор или уволить сотрудника.

Тем не менее, практика штрафов довольно распространена. Работодатели нашли выход в том, что часть заработной платы устанавливается по самому минимуму в виде оклада, а большая часть - в виде премии, которую работодатель вправе выплачивать или удерживать. Именно таким образом и реализуется в большинстве своём форма наказания работников, когда удерживается часть заработной платы, установленной как премия.

Комментарии (0)

Вход

Вход
через социальные сети

Регистрируясь через социальные сети, вы даете согласие на получение рассылки портала.
Зарегистрироваться

Читайте также из данного раздела:

Видео

Больше видео