18+
beta
Регистрация прошла успешно
Дополнительная информация отправлена вам на почтовый ящик
Продолжить
13:15, 01 2016

Работодатели должны решить вопрос по выплате премиальных

Автор: Евгения Бычкова
Работодатели должны решить вопрос по выплате премиальных

Фото: shutterstock

В начале октября 2016 года вступает в силу новый закон об увеличении ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Подготовиться к изменениям норм выплаты заработной платы специалисты по трудовым отношениям рекомендуют заранее.

Новые правила устанавливают жёсткий срок выплаты зарплаты – не позднее 15 дней с момента окончания расчетного периода. С момента вступления нового закона в силу, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в чётко установленные даты, а не в периоды «от» и «до», как было раньше. Выплаты заработной платы должны производиться не реже, чем раз в полмесяца. Даты выплат необходимо будет указать в одном из внутренних нормативных актах компании – колдоговоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Трудности, с которыми может столкнуться работодатель, по мнению экспертов, коснутся, прежде всего, правил выплаты премиальных, особенно квартальных и годовых.

Практика российского бизнеса сейчас такова, что премиальную часть работники получают гораздо позднее положенных по новым нормам 15-ти дней. Это связано с имеющимися возможностями получения данных об итогах работы. Двухнедельный срок – слишком маленькое количество времени для обработки результатов деятельности компании.

Пени за просрочку выплаты зарплаты новый закон увеличил вдвое. Теперь она будет составлять 1/150 часть учётной ставки Центробанка за каждый день просрочки. Причём, как и прежде, эту сумму работодателю придётся выплатить даже при установлении судом его невиновности в задержке выплат.

Внеплановые проверки трудовой инспекцией теперь будут возможны после поступления жалобы от одного сотрудника. Если выяснится, что задержали заработную плату не ему одному – сумма штрафа для работодателя увеличится в соответствии с количеством выявленных несвоевременных выплат. При этом срок давности для подачи заявления работником увеличится с трёх месяцев до года. А сумма штрафов при повторно выявленном нарушении вырастет с 70 тысяч рублей до 100 тысяч. И, в завершение всего, уголовная ответственность за не полностью оплачиваемую работу более трёх месяцев или свыше двух месяцев задержку всей зарплаты – также остаётся.

Некоторые специалисты по труду считают, что в связи с грядущими переменами в законодательстве, многие работодатели будут вынуждены отменить премиальную часть и бонусы и перейдут на окладную систему оплаты. Так они смогут избежать неприятностей в суде и потери денежных средств на оплату возможных штрафов.

А судебные издержки для компаний, у которых имеются филиалы в других городах и всевозможные региональные представительства, теоретически тоже увеличатся. Новая редакция закона гласит, что судебные дела в общем порядке с октября 2016 года будут рассматриваться по месту жительства истца-работника, а не по месту нахождения организации-работодателя, как это было раньше.

Теги: задержка зарплаты,

Комментарии (0)

Вход

Вход
через социальные сети

Регистрируясь через социальные сети, вы даете согласие на получение рассылки портала.
Зарегистрироваться

Новости партнера:

Читайте также из данного раздела:

Facebook
Вконтакте
Twitter

Видео

Больше видео
stat